Báo Lao Động đã nhận được nhiều thư phản ứng của các BS với nội dung bệnh viện vi phạm Luật Lao động...

Một ca phẫu thuật được thực hiện tại BV Hoàn Mỹ. Ảnh: P.V

Mở phòng mạch để làm thêm: Luật cho phép!

Theo quy định đưa ra, các BS cơ hữu (làm toàn thời gian tại BV và đang được hưởng những chính sách của BV như: Được BHYT, BHXH, đào tạo nghiệp vụ BS chuyên khoa I, II...) hiện đang mở phòng khám riêng, nếu còn muốn tiếp tục công tác tại Hoàn Mỹ thì có hai giải pháp: Một là ký lại hợp đồng theo chế độ hợp tác, nhận thù lao theo ca bệnh, không ràng buộc chế độ chính sách; hai là phải chuyển việc khám riêng vào khám ngoài giờ cho BV. Riêng BS làm bán thời gian thì có quyền mở phòng mạch riêng và không chịu sự điều chỉnh của quy định này.

Cũng theo quy định trên, nếu BS của BV có mở phòng khám riêng mà bệnh nhân gặp sự cố thì không được lấy danh nghĩa của BV Hoàn Mỹ để chuyển viện, mà đó là rủi ro cá nhân của BS không liên quan đến BV, không được áp dụng chế độ bảo hiểm rủi ro. Mọi sự cố từ phòng mạch riêng, BV hoàn toàn không chịu trách nhiệm. Giám đốc các BV thuộc hệ thống sẽ không ký cho phép mở phòng mạch đối với các BS làm toàn thời gian của BV. Các BS đã được ký cho phép trước đây thì không được tiếp tục gia hạn nữa.

Trước những quy định trên, nhiều BS đang công tác toàn thời gian tại BV đã có đơn phản ứng đến các báo, với lý do đưa ra là BV đã vi phạm Luật Lao động.

Một BS thắc mắc: “Sau thời gian làm việc tại BV thì BS có quyền mở phòng mạch riêng để khám. Đây là thời gian ngoài giờ và họ muốn làm thêm để cải thiện thu nhập và điều này luật không cấm. Điều đáng nói, trong hợp đồng lao động đã được ký kết trước đây, nội dung không đề cập đến điều khoản này. Đây là nhu cầu hợp pháp, chính đáng của cá nhân, không liên quan gì đến BV. Việc BS mở phòng mạch nếu nói nơi công tác là BV Hoàn Mỹ thì không có gì sai cả...”.

BV công không thể, BV tư có thể?

Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Hữu Tùng - Tổng giám đốc Tập đoàn y khoa Hoàn Mỹ - cho rằng, Tập đoàn y khoa Hoàn Mỹ hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, vì thế đây là quy định riêng của doanh nghiệp, không vi phạm pháp luật. Nếu bác sĩ nào không đồng ý thì có thể chuyển qua chế độ hợp tác (chỉ nhận thù lao theo ca bệnh) để khỏi bị ràng buộc về chế độ chính sách. BV Hoàn Mỹ cũng khuyến khích các BS chuyển phòng mạch riêng vào khám ngoài giờ tại BV để vẫn là bác sĩ thuộc BS.

Ông Tùng cho biết thêm, trong một BV tư không thể chấp nhận BS ban ngày làm việc tại BV, sau đó mượn danh nghĩa của BV để câu kéo khách đem về phòng mạch riêng để khám ngoài giờ. Đó là chưa kể đến nhiều BS chỉ lo vun vén phòng mạch tư, quên trọng tâm chính là công tác tại BV (về sớm, vào muộn để khám ngoài giờ...). Đã làm tư thì sẽ khó chuyên tâm làm việc và điều này sẽ ảnh hưởng đến chất lượng khám - chữa bệnh. Nếu BS vừa làm tại BV, vừa mở phòng khám riêng thì sẽ được hưởng tới 4 khoản doanh thu: Lương BV trả, tiền khám và tiền bán thuốc tại phòng mạch riêng, Cty dược kê hoa hồng (có một số loại thuốc mới không được kê toa trong BV, mà ở phòng mạch riêng có thể kê). Bốn khoản doanh thu mà BS hưởng lại do chính người bệnh phải chịu.

Được biết, toàn bộ số BS cơ hữu đang làm việc tại Tập đoàn Hoàn Mỹ là 320, trong đó chỉ tính riêng ở TPHCM là 120. BS ở hệ thống BV Đa khoa Hoàn Mỹ hiện có người nhận lương 2.000USD/tháng, người ít cũng trên 10 triệu đồng/tháng.

BS Lê Minh Hải - Trưởng phòng Dịch vụ y tế tư nhân (Sở Y tế TPHCM) - cho biết, theo các văn bản quy định, chỉ có BS đảm nhiệm chức vụ giám đốc BV không được mở phòng mạch khám ngoài giờ, các BS còn lại nếu có đủ điều kiện để hành nghề y thì đều có thể mở phòng khám ngoài giờ (dù đang công tác tại BV công hay tư). Đối với BV tư thì quy định cấm BS mở phòng mạch khám ngoài giờ cũng không sai, vì đó là quy định riêng của DN.

Luật sư Đặng Thế Phiệt - Trưởng chi nhánh VP luật sư Đặng Văn Cường - cho rằng, BV ban hành quy định trên để bảo vệ quyền hợp pháp của doanh nghiệp dựa theo Luật Doanh nghiệp là không trái pháp luật. Các BS làm việc tại đây nếu không đồng ý, hoàn toàn có quyền từ chối ký hợp đồng lao động và tìm BV khác. Trong trường hợp BV cần BS thì có thể thay đổi lại các quy định trong hợp đồng.

Theo: Lao động